Guía Legal para RRHH: Detectives Privados en la Empresa

¿Su empresa se enfrenta a una baja sospechosa, un registro de taquilla o un caso de competencia desleal?

Saber cuándo puede actuar, cómo hacerlo correctamente y qué pruebas tienen validez ante los tribunales no es sencillo. La línea entre una actuación legal y una condena por vulneración de derechos fundamentales puede ser muy delgada.

Por eso hemos preparado esta guía: un documento breve, ágil y práctico pensado para responsables de RRHH, directores de operaciones y asesores laborales que necesitan respuestas claras, con base legal y sin letra pequeña.

Qué encontrará en la guía

• Bajas laborales fraudulentas — qué puede investigar la empresa y qué no

• Registros de taquillas y pertenencias — el procedimiento del art. 18 ET y lo que le costó ignorarlo a Zara: 98.243,72 euros

• Cámaras ocultas — cuándo son legales, dónde están prohibidas y por qué el audio es siempre un error

• Grabación de llamadas y conversaciones — límites legales y responsabilidad penal

• Competencia desleal — cómo probarla y qué puede documentar un detective privado

• El informe pericial — por qué la prueba del detective tiene valor judicial y la del personal interno no

Incluye tabla resumen con lo que la empresa puede y no puede hacer en cada situación.

Para quién es esta guía

Responsables de RRHH, directores generales, asesores laborales y abogados que gestionan conflictos laborales en empresas de cualquier tamaño.

Documento elaborado por Ineva Detectives. RNSP 10363 | TIP 1034. Sin coste. Sin formulario. Descarga directa.